אין עובד שלא רואה לנגד עיניו את התנאים הסוציאליים שלו מנגד, לא כל מעסיק דוגל בכך ומספק לעובד שלו מה שמגיע על פי חוק. רוצים לדעת איפה אתם עומדים בכל הסיפור הזה? בדיוק על כך רצינו לדבר אתכם ולחזק על מה אסור לכם לוותר בשום פנים ואופן.
בגדול למה שתוותרו על מה שמגיע ועמלת עליו בסמיכות למעסיק? אם יש לכם חשד ולו קטן ביותר עורך דין דיני עבודה משה וקרט ושו"ת ישמחו לספק לכם את כל התשובות אשר תסייענה לכם להשיג את מה ששייך לכם על פי חוק.
המעסיק שלי לא משחרר לי את כספי הגמל – מתי צריך לפתוח בהליך משפטי?
עורך דין דיני עבודה מקצועי בעל מוניטין ויכולת לסייע לכם בטח כבר יודע מה עליו לעשות. לצד כל עניין לגופו, עורך דין מיומן יידע להכין את עצמו לנדרש ורק לאחר מכן יתחיל את ההליך כשהוא מגיע שתביעה לבית דין לענייני עבודה.
כאמור, חוקי פנסיה הם חוקי חובה על מעסיק ולכן כשלושה חודשים לאחר העסקת העובד הוא חייב להפריש לצד הפרשות העובד לפנסיה.
במקרים שבהם מעסיק לא יסכים להעביר את הזכויות יברר עורך דין לדיני עבודה האם קיימת סיבה הקשורה בנזק בזדון. כמו כן, אם קיים חשד לגניבה או אי שמירה על סודיות גם עניין זה ייבדק בבית המשפט במסגרת הניסיון להשיג את התנאים המגיעים לכם על פי חוק.
אז איך בוחרים עורך דין עם ניסיון בדיני עבודה?
ראשית, עורך דין דיני עבודה איננו שונה מכל נישה ותחומים אחרים, כפי שלא תבחרו עורך דין לענייני משפחה לענייני עבודה, כך גם לא תבחרו עורך דין תעבורה חלילה לאשם פלילי.
במקרים של אי קבלת קופת גמל שהפרשתם עם המעסיק או שהמעסיק גרם לכם להתפטר וירד לחייכם זו בהחלט עילה להגשת תביעה. כמו כן, אם המעסיק מסרב לשלם את הפיצויים בטענה שאתם התפטרתם גם זו בהחלט סיבה לתביעה וכאן עולה גם השאלה את מי אתם בוחרים לייצוג שיניב לכם 100 אחוז הצלחה?
ראשית בחרו עורך דין דיני עבודה שמתגורר בסמוך למקום המגורים שלכם, כמו כן המלצות תסייענה לכם ובפרט אם הן תגענה מאנשים שאתם מכירים ויכולים להעיד שהמייצג הזה אכן נכון ומתאים לכם. מנגד, עניין נוסף הוא לוודא כי לעורך דין יש את כל האפשרויות והוא מנוסה גם בניסוח כתבי הגנה בתחום.
זקוקים לסיוע בתחום פיצויים, אי קבלת כספי גמל, פיצויים שלא כחוק לרבות התעמרות של המעסיק? כל מה שאתם צריכים זה ייצוג הולם בתחומי עבודה לצד הכרת דיני העבודה על כל המשתמע מכך.
עורך דין דיני עבודה משה וקרט ושו"ת – מקצרים לכם את התהליך ודואגים לכל זכויותיכם בזכות ידע ומוניטין.
.
